招人 招业务员

业务员的招人，召人，面试问题 I

业务员面试问题 I

业务员面试的目的不是为了找寻普通人才，而应该要想办法找到不一样的人员，所以下面有几个提问的角度可以试一试。

- 过去有不愉快的事情

找业务员的时候要注意或者专门的去找那些过去常常被人非议的人，或者他们过去的不愉快事件。我们要学会辨别这些不愉快事件，找到不错的非常人。

业务员团队建设的初期先不要找普通人，不要找乖乖牌。

不是英才不召嫉，所以你面试时应该努力去发现这种过去有被误会的人。

- 敢花钱的人

就年轻业务员来说，敢花钱实在是个好事，那他会有足够的动力想要去赚钱。我很希望能在年轻业务员里面找到这个很想要的动力。

- 会用打电话搞定事情的人

会打电话而不只是IM的比较容易可能是未来的好业务员。

- 找有弹性会处理问题的人

出一点难题看看他的反应

> * 客人要700个塑料圆珠笔，请问这个询盘怎么处理?  （看他自己是不是就能够计算出来，还是一切都要听工厂的）

> * 客人要我们的目录，请问这个询盘怎么处理？（看看他应对的想法）

- 看看他仔细吗？

- 看看他基本的逻辑能力

> 塘中取水

> 假设有一个池塘，里面有无穷多的水。现有2 个空水壶，容积分别为5 升和6 升。请问如何只用这2 个水壶从池塘里取得3 升水。

业务员面试问题

善用福步资源里面，主动积极地找人找人。不要只找员工应该要找合作对象。

需要的三种人

- 突破学习找办法。

- 突破困难找办法。

- 有困难也无所谓。

应该从社交平台里面找人，因为未来需要有社交能力的人。

应该需要先定义我们需要的人选是哪一种？

可以先定义不要的人是哪一些？

业务员需要的性格

- 好奇心（像小孩子的学习态度一样）

- 热忱

- 才智， 招人妒才是人才。

- 个性，不会不想要跟他在一起喝咖啡。

智慧创造者有热忱，才智，诚正和独特观点。

面对未来的人力。

会做计划或者不会做计划的人。

“砖块测试”，请看下面两件物品，尽可能多地写出它们的不同用途：

1. 砖块

2. 毛毯

这是一道所谓的“发散性思维测试”。（这与瑞文标准推理测验是不同的。那类智力测试要求你将可能性分类，排除其他可能性，并努力找到唯一答案，属于收敛性测试。）

以上这些帖子都是作者日常生活中的笔记，以及平时内部员工培训使用的，所以拿出来到互联网上面分享不太花时间。

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